SIE SIND MIT IHREM UNTERNEHMEN IN EINEN HEFTIGEN STURM GERATEN?

Nutzen Sie meine Expertise als Krisenmanager, um Ihr Lebenswerk zu retten.

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Ich bin Mathias Engel – Ihr Krisenmanager.

ICH HELFE UNTERNEHMERN, IHR LEBENSWERK ZU RETTEN.

Sie sind Unternehmer mit Leib und Seele. Sie haben Ihr Unternehmen aus bescheidenen Anfängen zu respektabler Größe geführt. Gegen viele Widerstände und mit großem persönlichem Einsatz. Und der Erfolg gab Ihnen Recht. Aktuell aber stehen die Zeichen auf Sturm. Sicher geglaubte Umsätze kommen durch konkurrierende Geschäftsmodelle unter Druck und drohen zu versinken. Die Notwendigkeit laufende Prozesse durch Digitalisierung zu beschleunigen und zu automatisieren erfordert hohe Investitionen. Ihr Lebenswerk steht auf dem Prüfstand!

Seit über 20 Jahren bin ich im Einsatz als Krisenmanager für kleine und mittelständische Unternehmen bei Unternehmenssanierungen und bei Kauf, Verkauf oder Fusionen von Unternehmen. Mein Krisenmanagement auf Basis langjähriger Controlling- und Finanzerfahrung hilft Ihnen praktikable Wege aus der Krise zu finden. Mit meinen IT-Prozesskenntnissen und der eigenen Programmiererfahrung bin ich in der Lage Ihre Digitalisierungsanforderung zu definieren und passende Lösungen zu entwickeln. Ich helfe Ihnen Ihr Lebenswerk zu retten!

Mein Krisenmanagement konzentriert sich zunächst auf die aktuelle wirtschaftliche Ertrags- und Liquiditätssituation des Unternehmens zur Ermittlung des akuten Handlungsbedarfes und des zur Verfügung stehenden Zeithorizontes für Anpassungsmaßnahmen. Eine eventuell drohende Insolvenz abzuwenden ist für mich als Krisenmanager die allererste Aufgabe.

Danach werden die Geschäftsstrategie und die einzelnen Handlungsfelder in der Reihe ihres Beitrages zum Unternehmenserfolg untersucht und die Verbesserungspotenziale gemeinsam ermittelt und bewertet.

Parallel empfiehlt sich gemeinsam mit Ihnen ein Kommunikationskonzept zur zeitnahen Information der verschiedenen Stakeholder-Gruppen (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Kapitalgeber etc.) zu erarbeiten. Denn Krisen werden erst dann zu Chancen, wenn man aktiv ihr Potenzial nutzt und um das Wohlwollen und die Unterstützung der Betroffenen wirbt.

Ihr Mathias Engel

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Krisenmanager

KRISENPHASEN UND KRISENBEWÄLTIGUNG

Krisensituationen tauchen zwar scheinbar überraschend auf, haben aber immer eine Vorgeschichte in einem wirtschaftlichen oder sozialen Kontext. Hier ein kurzer Überblick über die mögliche Entwicklung einer Krisensituation und wie und man ihr in ihren verschiedenen Phasen am besten begegnet. Eine plötzlich auftretende externe Krise wie die Corona-Krise stellt im Sinne des Phasenmodells keine eigene Kategorie dar, sondern wird lediglich als Verschärfung von Krisen angesehen. Die Corona-Krise hat also letztlich Krisensituationen nur beschleunigt, die bereits vorher bestanden.

Unternehmenskrisen starten typischerweise als Stakeholder Krisen. Unterschiedliche Anforderungen an die Unternehmensführung durch verschiedene Stakeholdergruppen werden nicht aktiv thematisiert und stehen unvereinbar nebeneinander. Erkenntnisse über Ursachen werden bewusst übersehen und Entscheidungen mithin blockiert. Die Bewältigung der kommunikativen Krise unterbleibt mangels der Bereitschaft der Geschäftsführung die Krisensituation aktiv anzugehen. Die Diskussionen verselbstständigen sich und führen zu einer Polarisierung zwischen den einzelnen Stakeholdergruppen. Es droht ein Imageschaden für das Unternehmen.

Die Krisenbewältigung in diesem frühen Stadium kann durch eine von der Geschäftsführung aktiv betriebene Krisenkommunikation zu den strittigen Themen erfolgen. Wichtige Stakeholder sind durch die Verantwortlichen persönlich in die Entscheidungen einzubinden. Ein eigens einzuberufender Krisenstab hat die Bewältigung der Krise zu koordinieren und zu kommunizieren. Inhaltlich ist eine glaubhafte und nachvollziehbare Story zu entwickeln, welche die unterschiedlichen Positionen der Stakeholder in neu zu entwickelnden Strategien und in einem überarbeitetem Unternehmensleitbild abbildet. Und entsprechend vorbereitet, gilt es dieses neue Unternehmensleitbild zu kommunizieren. Ein externer Krisenmanager unterstützt in dieser Situation als Moderator und hilft bei der anschließend Umsetzung der Entscheidungen. Wesentlich für den Erfolg des Krisenmanagements ist die zügige und konsequente Umsetzung der erarbeiteten Strategien.

Die Strategiekrise resultiert aus der fehlenden Entwicklung und/oder der fehlenden Umsetzung der erforderlichen Strategieanpassungen aus der Stakeholder Krise. Die Strategiekrise ist gekennzeichnet von Marktanteilsverlusten und sinkender Kapazitätsauslastung. Es werden zwar noch Unternehmensgewinne erzielt, doch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ist durch fehlende Anpassungsmaßnahmen bereits in Gefahr. Ursachen sind häufig ein veraltetes Produktsortiment und die fehlende Orientierung an zwischenzeitlich entstandenen Kundenbedürfnissen.

In dieser Phase der Krise leidet das Unternehmen nicht nur unter der versäumten Entwicklung des neuen Unternehmensleitbildes und der daraus resultierenden Strategien, sondern hat darüber hinaus mit den ersten Folgeerscheinungen dieser Versäumnisse zu kämpfen. Kurzfristige Marketingaktionen werden die Geschäftsentwicklung nicht mehr retten. Hier sollte nun rasch ein Krisenstab eingerichtet werden, der mit Unterstützung externer Berater die Krisenbewältigung angeht. Das Krisenmanagement steht nun unter erhöhtem Zeitdruck die Situation zu meistern, da wertvolle Zeit durch Unentschlossenheit verloren ging. Das Leitbild eines wettbewerbs- und zukunftsfähigen Unternehmens muss vorbereitet und mit den Stakeholdern abgestimmt werden. Investitionen in die Entwicklung neuer Produkte, die Erschließung neuer Absatzmärkte oder die Anpassung der Kundenkommunikation an neue Medien sind zu planen und umzusetzen. Bestehende Geschäftsfelder sind auf ihre Zukunftsfähigkeit zu überprüfen.

Eine Produkt- und Absatzkrise liegt dann vor, wenn die Nachfrage nach den wichtigsten Umsatz- und Erfolgsträgern permanent rückläufig ist. Sie ist das Ergebnis eines mangelhaften Krisenmanagements der vorangegangenen Strategiekrise. Die fehlende Neuausrichtung auf veränderte Kundenbedürfnisse und -anforderungen führt nun direkt zu sinkenden Absatzmengen. Marktanteile gehen an Konkurrenten verloren, deren Produkt- und Marketingstrategien besser an die Kundenwünsche angepasst sind. Darüber hinaus wird diese Krise häufig auch von zunehmenden Qualitätsmängeln der Produkte und Dienstleistungen begleitet.

Das Krisenmanagement wird sich in dieser Phase der Krise nicht nur mit den offensichtlichen Mängeln, wie Sortimentsschwäche, Qualitätsproblemen und anderen auseinandersetzen müssen, sondern eben auch ein kundenorientiertes Marketing- und Vertriebskonzept zu entwickeln haben. Ohne dieses Konzept, das besser schon in der vorangehenden Strategiekrise hätte entwickelt werden sollen, werden alle kurzfristigen Aktionen zur Rettung von Absatz und Marktanteilen keine dauerhafte Wirkung zeigen. Die Krise erfordert nun einen raschen Kulturwandel und eine transparente Krisenkommunikation zu ihrer Bewältigung. Nur beherztes Handeln in dieser Phase der Unternehmenskrise noch helfen. Der Zeit- und Handlungsspielraum wird durch die sinkenden Umsätze immer geringer. Der externe Berater kann hier durch seine Erfahrungen und seine kritische Distanz helfen schnell auf die Gefahr zu reagieren und überzeugende Konzepte zur Bewältigung der Unternehmenskrise zu entwickeln.

Die Ergebniskrise ist gekennzeichnet durch eine anhaltende Ertragserosion, die das Eigenkapital des Unternehmens rapide schmälert und die Kreditwürdigkeit beeinträchtigt. Die Ursachen der Krise liegen im gescheiterten Krisenmanagement der vorhergehenden Krisenphasen. Sinkende Umsätze verschlechtern die Auslastung der Produktionskapazitäten und mithin zu einer Verlust bringenden Kostenstruktur im Unternehmen.

Diese Phase der Krise verdeutlicht die Folgen rechtzeitig unterlassener Krisenbewältigung. Das Krisenmanagement unterscheidet sich grundsätzlich nicht von dem der Vorphasen, aber es stehen nun deutlich weniger Zeit und Mittel zur Verfügung das Ruder noch einmal herumzureißen. Längerfristige Maßnahmen, wie die Entwicklung neuer Produkte und Services, oder neue Produktionsverfahren etc. werden an diesem Punkt der Krise deshalb nicht mehr umgesetzt werden können.

Die Liquiditätskrise wird durch die akute Gefahr der Zahlungsunfähigkeit bestimmt. Die Kreditlinien sind weitgehend ausgeschöpft. Die Finanzierungsstruktur des Unternehmens ist in Schieflage geraten. Als zahlungsunfähig gilt ein Unternehmen, wenn es die fälligen Verbindlichkeiten der nächsten 3 Wochen zu weniger als 90% begleichen kann. Dann hat die Geschäftsleitung umgehend einen Konkursantrag wegen Zahlungsunfähigkeit zu stellen, um nicht wegen Konkursverschleppung belangt werden zu können.

Hier helfen nur noch kurzfristig wirksame cash-generierende Maßnahmen um dieser Krise Herr zu werden. Der Verkauf von nicht notwendigen Vermögensteilen, das Herunterfahren der Lagerbestände und das Management von Forderungen und Verbindlichkeiten zählen hier zu den wenigen Steuerungselementen, die dem Unternehmen in dieser Phase der Krise verbleiben. Zudem ist das Gespräch mit den Eigen- und Fremdkapitalgebern, den Lieferanten und den Kunden zu suchen, um kurzfristige weitere Finanzmittel zu beschaffen, Kreditlinien aufrecht zu erhalten, verkürzte Zahlungsfristen bei Kunden und verlängerte Zahlungsfristen bei Lieferanten zu erhalten. Das Krisenmanagement gleicht jetzt eher einem beständigen Feuerwehreinsatz.

Liegt dann tatsächlich ein Insolvenzgrund, wie Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung vor, wird sich das Krisenmanagement des Unternehmens um die möglichen Verfahren zur Insolvenzabwicklung kümmern müssen.

  • Ist noch eine Insolvenz in Eigenverwaltung möglich?
  • Oder muss ein Regelinsolvenzverfahren angestoßen werden?
  • Kann die Krise vielleicht sogar außergerichtlich nach den Regeln des seit 1. Januar 2021 geltenden StaRUG Gesetzes abgewendet werden

Unerlässlich bei allen Krisen ist die umgehende Einrichtung eines Cash-Management-Systems, welches dem Unternehmen die kontinuierliche Verfolgung und Planung der Ein- Auszahlungsströme ermöglicht. Nur die regelmäßige Herausgabe belastbarer Liquiditätsberichte in der immer gleichen Form kann helfen, verlorengegangenes Vertrauen in das Krisenmanagement des Unternehmens im Zeitablauf wieder herzustellen.

Was auch immer Sie benötigen:

Leuchtturm

UNTERNEHMENS-SANIERUNG

Den richtigen Weg aus der Krise finden…

Cash-Management, Liquiditätssteuerung und Sanierungskonzept

Segelboot

UNTERNEHMENS-NACHFOLGE

Mit frischem Wind durchstarten…

Ihr Nachfolgekonzept mit einem qualifizierten Anforderungsprofil

Kompass Navigation

CONSULTING

Richtungswechsel für neue Lösungen…

Geschäftsstrategie, Digitalisierung von Daten und Prozessen, Businessplan

Interimsmanagement

INTERIMS-MANAGEMENT

Die kurzfristige Rettung in Notlagen…

CFO Vakanz Überbrückung, ERP-Konzept und Gruppen-Reporting

MEINE EXPERTISE:

Ich bin Mathias Engel. Ich unterstütze Unternehmen im Krisenmanagement seit über 20 Jahren:

  • bei der Konzeption und Umsetzung IT-gestützter Erfolgsplanung und -kontrolle
  • bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und den daraus abzuleitenden IT-Strategien
  • bei der Erstellung von Businessplänen und Sanierungskonzepten
  • beim Cash-Management in angespannter Finanzlage
  • bei Kauf oder Verkauf von Unternehmen
  • bei der Überbrückung kurzfristig entstandener Vakanzen

Rufen Sie mich an unter +49 172 76 35 773

ODER VEREINBAREN SIE EINEN KOSTENLOSEN ERSTTERMIN

Dabei suche ich stets nach angemessenen Lösungen für Unternehmen und Mitarbeiter. Ich arbeite nicht nach vorgefertigten Schablonen, sondern orientiere mich an den aktuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens. Themen und Lösungskonzepte erarbeiten wir dann gemeinsam. Darüber hinaus begleite ich, sofern gewünscht, auch die Umsetzung und übernehme interimistisch kaufmännische oder projektbezogene Verantwortungsbereiche.

Vereinbaren Sie einen kostenlosen Ersttermin mit mir. Dann können Sie mir ihre Situation schildern, selbstverständlich vertraulich. Und ich kann beurteilen, ob und wie ich Ihnen als Krisenmanager in dem geschilderten Zusammenhang helfen kann.

Kundenstimmen zu meiner Arbeitsweise:

„Wir haben Herrn Engel als fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit kennen gelernt, die sich mit großem Engagement den vielfältigen Aufgaben in der Vorbereitung und Durchführung unseres Börsenganges zuwandte.“

Gottfried Greschner, Vorstandsvorsitzender, Chief Executive Officer, Init Innovation in traffic systems AG

„Durch seine rasche Auffassungsgabe und sein methodisches Vorgehen findet er auch für schwierige Probleme schnell eine adäquate und pragmatische Lösung.

Herr Engel war stets in der Lage, Konflikte erfolgreich zu bewältigen. Durch sein außerordentlich konstruktives Verhalten, sein überlegtes Handeln und seinem Respekt gegenüber dem Gesprächspartner schaffte Herr Engel regelmäßig ein sehr positives, lösungsorientiertes Arbeitsklima in seinem Umfeld.“

Michael Heikenfeld, Geschäftsführer Cartonplast Group GmbH